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La retraite du dirigeant
Le statut social du dirigeant
L’optimisation de la rémunération du dirigeant
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La retraite du dirigeant
Guide La retraite du chef d'entreprise
Les idées reçues
Le système de retraite par répartition est en train d'imploser
On va vers un modèle à l'américaine de retraite par capitalisation
L'âge de la retraite va continuer d'augmenter, et dépasser les 70 ans
Les chefs d'entreprise n'ont pas droit à une retraite
Avec un contrat Madelin, les chefs d'entreprise sont moins couverts que les sala
Les conjoints collaborateurs du chef d'entreprise n'ont pas le droit à une retra
A la retraite, le revenu du dirigeant va forcément baisser
Il n'est pas possible d'optimiser la retraite du régime obligatoire
Les produits de retraite supplémentaire dégagent des rendements très faibles
L'assureur est là pour vendre des produits retraite aux chefs d'entreprise
Les avis d'experts
L'optimisation des régimes de base
L'optimisation des régimes de retraite complémentaires
Les dispositifs de retraite facultatifs
Quelle stratégie retraite pour les chefs d'entreprise ?
Panorama des stratégies sociales 2019
Projet retraite universelle
La fusion AGIRC-ARRCO
Loi Pacte et épargne salariale
Le statut social du dirigeant
Les idées reçues
Le régime des TNS est moins protecteur que le régime des salariés
En cas de chômage, mieux vaut être dirigeant
Le dirigeant doit impérativement changer de statut si son chiffre d'affaires aug
Les Avis d'experts
Les deux statuts sociaux à la disposition des dirigeants
Quel est le meilleur statut social pour le dirigeant ?
Combattons les idées reçues
L'impact des nouveautés 2019
Guide le statut social du dirigeant
L’optimisation de la rémunération du dirigeant
Les idées reçues
Les régimes de retraite par capitalisation tels que les régimes Madelin coûtent
Pour un dirigeant non salarié, il vaut mieux prendre des dividendes que de la ré
Le TNS supporte des charges plus lourdes en matière fiscale et sociale
La stratégie d'arbitrage entre rémunération et dividendes est identique quel que
Les Avis d'experts
L'optimisation de la rémunération des dirigeants TNS
L'optimisation de la rémunération des dirigeants salariés
Combattons les idées reçues
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019
Panorama des stratégies sociales 2019
Loi Pacte et épargne salariale
Guide l'optimisation de la rémunération du dirigeant
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La Transmission d'entreprise
Table ronde Les Idées reçues
Les avis d'experts
Quelques outils sociaux pour conforter la valeur de l’entreprise avant cession
Stratégies de fin de carrière et transmission d’entreprise
Impact patrimonial des choix sociaux et fiscaux
Revenus immédiats ou cash différé : exploiter au mieux sa transmission pour serv
Méthodologie de la transmission
Les idées reçues
Un groupe de protection sociale n'a aucun rôle à jouer en matière de transmissio
Les projets de vie personnelle du dirigeant n'ont pas d'impact sur la transmissi
Une transmission d'entreprise se prépare 1 an avant l'avance
Lors d'une transmission d'entreprise, le rôle de l'expert-comptable se limite à
La fiscalité de la transmission d'entreprise est confiscatoire
Le pacte Dutreil est un outil très efficace mais d'une grande complexité
La donation de titres est réservée aux transmissions familiales d'entreprise
La société civile patrimoniale ne constitue pas un outil de transmission d'entre